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採用難っていうけど？皆本当に困っているの？
9月9日に海外採用セミナーを開催します。
これは、ヨーロッパの大学生と若手社会人が日本就職する、採用セミナーです。
今回講師をお願いする方は海外各国での採用経験を豊富にお持ちであり、
その過去のルートから海外の各国の大学等、現地の人脈が豊富で、
現在は、ボランティアで外国人の日本への就職の支援を行っています
日本に就職したい学生で且つ、日本語を学んでいる人たちを日本で採用するのです。
礒野さんは、アジアの各国の学生採用を10数年前から手掛けていらっしゃり、実績も豊富です。
今回はその中で、彼の人脈の中でヨーロッパの学生、それも東欧を中心に採用を
しませんか？という話です。
今回は、ポーランドへ行きワルシャワ大学などの学生と面接をするという企画です。
一応過去の実績の話を中心に行い、日本人の新卒採用と同じ目線で採用検討をしませんか？
というものです。
日本語はN1クラスで、面接でも日本語で面接できる人材ばかりです。
実は講師の礒野さんの話では、すでに3年前からヨーロッパでの採用支援は行って
来たようなのですが、基本決まった会社ばかりで、渡欧するのは毎回1社か2社くらいだそうです。
そして、採用は10名単位でするんだそうです。
それはそうですよね？
採用する会社が1社2社ならそうなりますよね？
現地説明会には50名くらいの学生は集まるそうですが、大学側からすると
日本企業がもっと多く参加してもらえれば学生も集められるし、選択の幅が広がるので
そうしてほしいとの要望が毎回来るようです。
ワルシャワ大学がポーランドの国立大学でトップランクの大学です。
採用が厳しいと巷間言われている日本企業ではすぐに飛びつくのでは？と
話しましたが、実はそうでもないらしく。
ヨーロッパまで行って採用できなかったら？
あるいは、教育体制が・・・ヨーロッパには進出しないから・・
実績がない・・・・
とかで結局二の足を踏んでいるのです。
ところが積極的にいかれている会社は確実に採用でき、費用といっても
渡航費や参加費用で、100万円もあれば（渡航日数、参加する個所数によってもっと植えますが）
参加でき、10名採用するんですから安いということでここ3年間毎年採用しているようです。
日本企業の典型ですね。新しい事や海外には二の足を踏む。そして、先行する会社や国に
経済で負けている。現地では日本に協力してほしいのに、日本が動かない。
今回の就職セミナーでも同様です。
そこで、今回はアクシアエージェンシさんの協力のもと説明会を行います。
是非採用でお困りの企業様は参加いただければと思います。
今回は実際にポーランドに行くには3社くらいに絞ろうと思っております。
（すでに希望している会社で埋まる予定）
しかし、今後も開催していく予定なので、是非、ご検討ください。
しかし、日本の大学生の採用と同じです（たしかにビザの問題でどの会社でも採用できるか？
というと無理ですが）と言っても確かに反応が鈍いですね。
何でかな？日本人じゃないと採用しないの？
優秀な人材を採用を採用するのではないですか？
もしかして経営層はそう思っても人事の現場ではチャレンジしないのですか？
忙しい中、新しいことを行う時間も人もいないというのが、理由ですね。
確かに今回も渡欧を決めた会社はTOPダウンでしたから。
本当に採用困っていますか？
あるいは本当に優秀な人材をこだわらずに採用しようと考えていますか？
国籍も性別も年齢も関係なく、人材の質で採用するのが今の時代当たり前ですよ！
これは、ヨーロッパの大学生と若手社会人が日本就職する、採用セミナーです。
今回講師をお願いする方は海外各国での採用経験を豊富にお持ちであり、
その過去のルートから海外の各国の大学等、現地の人脈が豊富で、
現在は、ボランティアで外国人の日本への就職の支援を行っています
日本に就職したい学生で且つ、日本語を学んでいる人たちを日本で採用するのです。
礒野さんは、アジアの各国の学生採用を10数年前から手掛けていらっしゃり、実績も豊富です。
今回はその中で、彼の人脈の中でヨーロッパの学生、それも東欧を中心に採用を
しませんか？という話です。
今回は、ポーランドへ行きワルシャワ大学などの学生と面接をするという企画です。
一応過去の実績の話を中心に行い、日本人の新卒採用と同じ目線で採用検討をしませんか？
というものです。
日本語はN1クラスで、面接でも日本語で面接できる人材ばかりです。
実は講師の礒野さんの話では、すでに3年前からヨーロッパでの採用支援は行って
来たようなのですが、基本決まった会社ばかりで、渡欧するのは毎回1社か2社くらいだそうです。
そして、採用は10名単位でするんだそうです。
それはそうですよね？
採用する会社が1社2社ならそうなりますよね？
現地説明会には50名くらいの学生は集まるそうですが、大学側からすると
日本企業がもっと多く参加してもらえれば学生も集められるし、選択の幅が広がるので
そうしてほしいとの要望が毎回来るようです。
ワルシャワ大学がポーランドの国立大学でトップランクの大学です。
採用が厳しいと巷間言われている日本企業ではすぐに飛びつくのでは？と
話しましたが、実はそうでもないらしく。
ヨーロッパまで行って採用できなかったら？
あるいは、教育体制が・・・ヨーロッパには進出しないから・・
実績がない・・・・
とかで結局二の足を踏んでいるのです。
ところが積極的にいかれている会社は確実に採用でき、費用といっても
渡航費や参加費用で、100万円もあれば（渡航日数、参加する個所数によってもっと植えますが）
参加でき、10名採用するんですから安いということでここ3年間毎年採用しているようです。
日本企業の典型ですね。新しい事や海外には二の足を踏む。そして、先行する会社や国に
経済で負けている。現地では日本に協力してほしいのに、日本が動かない。
今回の就職セミナーでも同様です。
そこで、今回はアクシアエージェンシさんの協力のもと説明会を行います。
是非採用でお困りの企業様は参加いただければと思います。
今回は実際にポーランドに行くには3社くらいに絞ろうと思っております。
（すでに希望している会社で埋まる予定）
しかし、今後も開催していく予定なので、是非、ご検討ください。
しかし、日本の大学生の採用と同じです（たしかにビザの問題でどの会社でも採用できるか？
というと無理ですが）と言っても確かに反応が鈍いですね。
何でかな？日本人じゃないと採用しないの？
優秀な人材を採用を採用するのではないですか？
もしかして経営層はそう思っても人事の現場ではチャレンジしないのですか？
忙しい中、新しいことを行う時間も人もいないというのが、理由ですね。
確かに今回も渡欧を決めた会社はTOPダウンでしたから。
本当に採用困っていますか？
あるいは本当に優秀な人材をこだわらずに採用しようと考えていますか？
国籍も性別も年齢も関係なく、人材の質で採用するのが今の時代当たり前ですよ！
| 2019/08/26 |
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